岗位职责：

任职资格：

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理的相关工作； 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标， 3、负责制定并完善公司人力资源管理制度并组织实施，完善人力资源管理体系。 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责员工关系管理、薪酬管理、基础福利管理工作。 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业，具备3年以上人事管理工作经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并能熟练运用，对招聘、薪酬、绩效模块应精通，熟悉国家相关的政策、法律法规。 3、能编写各类人力资源管理制度、方案，文字能力优秀。 4、能妥善处理各级人员关系具有很强沟通协调能力、实施执行的能力和团队领导能力，为人正直、责任心强，有亲和力。 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、有同类企业同岗位工作经验者优先。